İşe Alma Prensiplerimiz
Assos, Pazarlama kadrosunda, her elemanının İlaç sektörünün en temel basamağı olan tıbbi mümessillikten gelmesini prensip olarak öngörmektedir. Bu nedenle Tıbbi Satış Temsilcisi (Ürün Danışmanı) adaylarını gelecekte yönetim kadrolarında değerlendirilebilecek ve yetiştirilebilecek birer aday olarak görmektedir. Ürün Danışmanlığı deneyimi olmayan bir adayın, eğitim ve akademik düzeyi ne olursa olsun Pazarlama kadrolarında başarılı olma şansı daha azdır.
İş başvurusunda bulunacak adaylardan beklentilerimiz;
  • Üniversite mezunu
  • İngilizce bilen (2. yabancı dil değerli katkıdır)
  • Bilgisayar kullanabilen
  • Prezentabl
  • Konuşma tekniğine ve ikna yeteneğine güvenen,
  • Öğrenmeye, yeniliklere açık
  • Ekip içinde çalışma isteğine sahip
  • Zorluklarla baş etmesini bilen
  • Baylar için askerliğini yapmış.

 

İşe Alım Süreci

Tarafımıza Özgeçmişin ulaşmasını takiben başvuru, merkezi olarak değerlendirilir veya yönlendirilir. Pazarlama dışı kadrolar için görüşmeler merkezi olarak yapılır. Pazarlama kadrolarına başvuru için aşağıdaki yöntemler izlenir:
  • Bu Özgeçmiş, çalışmanın hedeflendiği Bölge Müdürüne iletilir.
  • İlgili Bölge Müdürü, aday ile bir veya birkaç görüşme yapar.
  • Bölge için uygun olduğu düşünülen aday üst yönetim ile görüşmeye davet edilir.
  • Yönetimin uygun görmesi durumunda Bölge'de işe başlaması için adaya teklif götürülür.
Bütün başvurularda gizlilik esastır.
Sürekli Gelişim
Assos standartlarına uygun bir plan çerçevesinde adayın özellikle ilk 6 aylık geçiş periyodunda gelişimi ve adaptasyonu sağlanır. Bu gelişim her aşamada takip edilir. Gelişimin sürekli olması için kişinin kendi yetenek ve becerileri ile birleştirebileceği ve bulunduğu organizasyona maksimum katkı sağlayabileceği bir eğitim hedeflenir. Bu sayede adayın profesyonel davranışını geliştirmesi amaçlanır.
Bu amaç için, işin devamı sırasında edinilen bilgi ve deneyimler yanında eğitim toplantıları ve deneyim paylaşma programları ile desteklenen bir yöntem izlenmektedir.
Performans Değerlendirme

Her çalışanın performansı sürekli takip edilmekte, yılda en az bir kez olmak üzere Genel Performans Değerlendirmesi yapılmaktadır. Ancak “Ara Hedef” belirleme yöntemiyle kısa dönemlerle değerlendirmeler yapılarak gelişimin sürekli olması sağlanmaktadır. Her yanlışı yaşayarak öğrenme yerine, başkaları tarafından yaşanmış yanlışlardan ders alarak ilerleme prensibi gözetilmektedir.

İş Başvurusu
Sitemizde yer alan İş Başvuru Formu'nu doldurup tarafımıza ilettiğinizde, başvurunuz kişisel gizliliğe saygı prensibi içerisinde değerlendirilecek ve size, tercihen e-mail ile geri bilgi verilecektir.
Staj
Şirketimiz üniversiteler ile işbirliği içinde öğrencilere staj imkanı yaratmakta, iş hayatını yakından tanıyabilmelerine yardımcı olmaktadır.
Bu amaçla, not ortalaması en az 100 üzerinden 70 veya 5 üzerinden 3 olan, bilgisayar kullanabilen son sınıf veya bir önceki sınıf öğrencilerinin staj başvurularını kabul etmekteyiz. Staj yapacak olan öğrenciler mülakatlar ile belirlenmektedir.
Staj başvuruları için “iletişim” sayfasındaki e-mail ile talebinizi aktarabilirsiniz. Daha sonra tarafınıza gönderilecek bilgilerle gerekli yönlendirmeler yapılacaktır.